Блог Schtolcmana

Меня зовут Александр, на момент создания блога мне было 22 года. Блог создан для того, чтобы мне было проще делиться своими мыслями. В повседневной жизни есть много интересных ситуаций, которые хочу обсудить. Хотите пообщаться не через комментарии, вот мои контакты

  • Telegram/WhatsApp +79872628792
  • Вконтакте
  • Instagram
  • Drive2ru: www.drive2.ru/users/schtolcman
  • Почта: schtolcman@gmail.com
  • Скайп: shtolcman

  • Твиттер: twitter.com/#!/Schtolcman
Хостинг «Джино»

Контекст-бар

Я читаю

  • Edu Amoroso
  • Тут может быть ваш сайт

Статистика сайта:

  • Количество записей на блоге: 398.
  • Количество комментариев: 3,364

Рейтинг блогов

Яндекс.Метрика

Рабочие моменты

Опубликовал 5 Май 2011 в рубрике Штольцман о себе. Комментарии: 6

Очень не хотелось быть в духе антикорпоратива, но, видимо, никто от этого не сможет уйти. Я на данный момент терпеть не могу работу на предприятии, и это очень досадно, потому что ходить каждый день на работу, которую не любишь — это мука. Тут даже дело не в самой работе, процесс работы мне нравится, нравится коллектив, нравится что получается. Сам дух корпоратива раздражает. Не выношу начальство, это такое необъяснимое чувство, что в любой момент мог бы сделать лучше, если был на их месте. А как на самом деле — непонятно.

Начальство держится за свое кресло сильнее, чем рабочие вместе взятые, оно и понятно почему, разница в заработных платах велика, но страдать в итоге приходится именно тем кто снизу, а начальству до проблем простых работяг как было наплевать, так и будет, и ничего с этим не поделать. Чтобы прикрыть свою задницу перед топ-менеджерами, начальство готово пообещать практически золотые горы, не оставляя путей отхода, а на деле выходит, что по каким-либо обстоятельствам рабочие не успевают, либо не делают то, что начальник уже пообещал. От этого его лечат в рот, а он в свою очередь лечит в рот подчиненных. И это замкнутый круг, из которого не выбраться, работая на предприятии.

Рабочие, в свою очередь, чувствуя такое отношение со стороны руководства, забивают на планы, на сроки, на культуру производства и все прочее, мотивируя это тем, что зарплаты нет, и рвать промежность за эти деньги никто не намерен, к тому же за сверхурочную работу, за самоотдачу и ответственное отношение к своим обязанностям никто их не то чтобы поощрит, даже не похвалит. А это очень демотивирует. И уже давно замечено, что рабочий, чтобы показать свою важность, придумывает такие пути, которые ни к чему хорошему не приводят. Один из случаев, когда рабочий без предупреждения просто забил на работу и не выходил почти неделю. На телефонные звонки не отвечал, в общем я уже думал что что-то случилось, начальство уже начало думать как человека уволить. В итоге выяснилось, что рабочий оформил на все эти дни больничный лист, то есть по закону придраться начальники не смогли, хотя рабочий процесс пошатнулся. На вопросы о том, как работяге удалось провернуть это все, он мне рассказал историю о том, как можно купить больничный лист. Все встало на свои места, человек прогулял эту неделю под прикрытием болезни.

В итоге что мы имеем, начальство считает всех рабочих стадом баранов, быдлом, неспособным ничего делать. Рабочие же, в свою очередь, считают начальство кретинами и бесчеловечными ослами, способными за малейшую провинность лишить премии. А между ними — руководители работ, к коим я и отношусь. Это такая прослойка руководителей, которые еще не начальники, но уже не рабочие. И ненавидят нас и рабочие, и начальство, потому что между собой они сталкиваются крайне редко.

В общем, если вы ищите работу, то не старайтесь устраиваться навсегда на крупное предприятие. Это гиблое дело, по крайней мере если это предприятие работает по-старинке, но старается выходить на новый уровень. Это задница, когда люди, воспитанные в советском союзе пытаются внедрить японский менеджмент).


К записи оставлено 6 коммент.

Японский менеджмент в России не скоро приживется, если вообще это случится.

Хм… Финиш… Наверное пора бы расслабиться и отдохнуть

Позволю себе не согласиться. Предприятие может дать постоянный стабильный заработок. Главное выходить на новый уровень самому и не стоять на месте. Хоть сам я предпочитаю фрилансинг, который дает мне приличный достаток, друзья работают на предприятии. Оклад по минимуму, зато левый зароботок(воровство) составляет более 4х окладов

))) Воровство дает стабильный заработок значит) Интересный подход к работе на предприятии.

Менталитет требует))) Кто-то может позволить себе прыгать с места на место ища работу которая будет приносить приличный достаток и удовольствие, а кому-то необходимо кормить семью… От того и крутиться каждый как может, а корпоративный дух процветает, когда празднуют очередное «удачное дело» в местной забегаловке)

К сожаления, на таких предприятих в креслах начальников и очень быстро идут по карьерной лестнице чьи-то друзья или родственники, а старые работяги, более опытные, остаются на своих местах



Оставить комментарий или два

Перед отправкой формы:
Подпишитесь на ленту RSS чтобы всегда быть в курсе событий моего блога

Вставьте фото

RSS

rss Подпишитесь на RSS для получения обновлений.

Эти посты чаще комментят

Обсуждение

  • Ильнар прокомментировал статью 50 баксов на халяву: А я в покер больше не играю,нахаляву только сыр в мышеловке
  • Amoroso прокомментировал статью Все проходит: Да, такие же есть мысли. Тем более я тоже почти достиг этой возрастной отметки. Наверное, это не...
  • Amoroso прокомментировал статью Паралимпийцы, выборы, Прохор Шаляпин и Украина: Ну не сможете вы завоевать народную любовь, выпуская шлак....
  • Он самый прокомментировал статью Возвращение: Хочу спросить у автора о его ценностях. Каковы они?
  • html-верстальщик прокомментировал статью Возвращение: Я может как-то неправильно понял? Если это так — исправьте меня, пожалуйста. Т.е....
  • Amoroso прокомментировал статью На что потратить деньги: Хм… я думаю, был бы смысл заняться продюсированием. Если, к примеру, я сам не могу...

Админка

Все права защищены.
Копирование материалов разрешено только с использованием активной ссылки на этот блог